一起關心外籍移工
圖：BigBlues, Canva
前陣子在Netflix引發熱議的夯劇《八尺門的辦護人》你看過了嗎？「台灣愛穆小組」於9月20日晚間8點的愛穆小講堂邀請到愛穆之友黃崧洺律師，透過探討戲劇《八尺門的辦護人》裡所凸顯出來的外籍移工之衝突與掙扎，了解在台灣的司法體制下他們所面對的困境和處境。
黃崧洺律師在小講堂中分享了劇情內容和每位角色的詮釋，藉由這齣戲劇他提到外籍移工遇到的困境是，台灣有28萬印尼人，卻僅有471位法院通譯，當遇到糾紛需要上法院時，這些通譯不全然站在勞方為之發聲。
另外，劇中也看見雇主給移工的工作與生活環境並不優良。台灣教會和基督徒應該如何做呢？他呼籲台灣教會和弟兄姊妹積極投入關懷移工的行列，一同透過基督的愛，將愛給出去，有機會帶領他們認識主耶穌。
「印尼移工的禾場是很大的」關懷印尼協會的Sandy分享，在台灣有16.6萬個家庭裏都有一名移工，其實我們與外籍移工的距離是相當靠近的。這些看護遇到的狀況是，他們沒有獨立的生活空間，絕大部分都是跟被照顧者同處一室，沒有自己的生活範圍。
另外，若遇到食衣住行的不公平待遇或是與雇主之間互動與溝通不良，常常求助無門。對於他們而言，目前最大的困境仍然是語言，語言不通形成很大的隔閡，他們很需要學中文和台灣話。
教會和基督徒可以做什麼呢？Sandy建議，教會方面可以開班授課，而基督徒若有機會接觸到移工，可以提供語言上面的協助，幫助他們增強中文的能力。
禱告需要如下：
1. 穆斯林的家和心願意敞開，接受耶穌基督的福音。
2. 求主在穆斯林的異夢或異象中顯現，啟示祂的救恩。
3. 更多地區的教會和基督徒起來向穆斯林傳福音。
移工為什麼會失聯？
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台灣開放引進外籍移工已有30多年，需求日增，無論是在家中或照護機構裡，或從事製造業、農業、漁業等，外籍移工已是台灣社會不可或缺的角色。
然而移工失聯（被迫逃逸或自行離職）的情況日益嚴重，許多人轉入地下勞動市場求生存。去年（2022）新增的失聯移工人數創下新高，達到4.1萬人，幾乎是前年的2倍。根據最新統計，目前仍在台的失聯移工已經超過8.3萬人。
「Right Plus 多多益善 - 臺灣公民對話協會」曾玉婷報導(https://rightplus.org/2023/09/08/migrant-worker/)，從監察委員王美玉、趙永清、王幼玲、紀惠容的300頁報告中，整理出移工失聯的原因：
1. 台灣缺工嚴重導致黑市活躍，「非法賺得比較多」。
2. 來台仲介費高昂，非法工作還債成誘因。
監委呼籲行政院，應督促勞動部及相關部會，與現有的移工來源國協商對策，包括降低移工來台前的經濟負擔，或協助台灣雇主能不必透過仲介、直聘選工等。
3. 待遇差、條件苛、工作危險。
移工多從事一般勞工不願從事的3K工作（辛苦、骯髒、危險），雇主卻只願意提供基本工資，甚至以低廉的薪資和惡劣的待遇聘用黑工；仲介巧立名目超收費用；家庭看護工常忍受不合理的待遇。
4. 不能自己換工作、換老闆，還被違法收取「買工費」。
移工依法不能自由換工作或換老闆，除非碰到雇主死亡等特殊狀況。轉換機制程序繁雜且冗長，還得透過仲介公司進行，仲介甚至趁機向移工違法收取2-9萬元台幣的「買工費」，用金錢換工作。
5. 離開也不怕沒工作，仲介與社群網絡推波助瀾。
許多移工失聯後在朋友或LINE群組的介紹下，都能輕易在台灣四處移動、找到工作。
6. 政府開放來台工作卻不要求語言能力，溝通不良導致衝突頻生。
7. 1955諮詢申訴專線效果不彰，移工孤立求助無門。
8. 政府隱身、仲介獨大，缺乏管理衍生不肖業者。
日、韓政府會直接介入處理，台灣卻多由仲介主導。建議勞動部應積極介入，分擔移工輔導與管理的責任，並應檢討現行的仲介評鑑制度與業者進入產業的門檻，以及針對惡劣仲介的淘汰機制。
9. 自由是人權也是渴望、寧願逃躲換一個家。
台移工有8成左右是25-44歲，正處於成家、育齡的階段。移工失聯後，可以跟老公或老婆生活在一起，可以生育子女、跟同鄉聚會，既自由又滿足人性需求，這是很大的拉力（吸引力）。
10. 離開原雇主才是失聯的本質，各部會應通力合作改善根本問題。
NGO調查指出，移工發生失聯的本質是「離開原雇主」，移工失聯的原因不是全部歸責於移工個人的問題。監委呼籲行政院應採國際人權標準，督促有關部會保障移工自由選擇住居所的權利，並正視家庭看護工每週至少1天的休息日權利。
求主幫助台灣，不論政府或民間家庭、企業，都能重視外籍移工的權益和需要，善待寄居的人。政府應全面檢討移工政策，監督、管理移工仲介公司，改善移工的工作環境和權利，才能真正解決移工失聯和黑工市場的問題。