為青年失業與職場適應代禱
(圖：PoungsaedCreater-Canva)
文／羅鳳琳綜合報導
【綜合報導】行政院主計總處資料顯示，6月失業率為23年來同期最低。每年6、7、8月因遇畢業季，畢業生投入尋職行業影響，故失業人數與失業率皆會呈現季節性上升。
行政院主計總處的統計，失業者按年齡分，20-24歲、25-44歲，失業人數為各年齡層最高，其次為30-34歲。
行政院主計總處的統計，失業率按年齡分，最高依次為20-24歲、15-19歲、25-44歲、30-34歲。
6月失業率，以年齡層來看，其中20至24歲者達12.03%，多為初次尋職者，處職場調適階段，且6月適逢畢業季，導致失業情形較高，25至29歲失業率達5.97%，30至34歲則為3.72%。
初入職場
中華經濟研究院助研究員賴偉文表示，年輕族群初入職場，缺乏就業經驗，失業率會比其他年齡層還高出許多，大部分的國家皆是如此，在數字呈現上來講還算正常。
但青年就業真的沒有問題嗎？大部分的政府政策祭出補助，來協助青年就業，大多僅能達到短期效果。要改善青年本身在職場上的劣勢，就需全面性的投入，像是勞動部推出的「投資青年就業方案」，以定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職等5大目標及策略，即為國家政策全面性強化青年就業與職涯發展的例子。
擔心「年輕族群長期失業嚴重化」
台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，青年處職場磨合期使失業率較高為正常現象，真正要擔心的是「年輕族群長期失業嚴重化」的問題，而導致此現象的主要原因有三：
1. 外在環境。大部分的公司多要求應徵者具1年以上的工作經驗，沒有工作經驗的年輕人處處碰壁，當待業時間一長，失業如烙印般使年輕族群陷入長期工作不穩定的惡性循環中。
2. 年輕人在校學習到的知識技能不足，畢業後就業能力相對薄弱。
3. 青年求職態度每況愈下，許多年輕人可能會因毫無經濟壓力或本身價值觀，導致找工作態度消極，進而造成長期失業現象。
辛炳隆表示，在價值觀的建立上，政府政策難以達到立竿見影的效果，但可以在強化青年工作技能與協助順利銜接職場2大方面加緊努力，透過實習、工讀讓年輕族群獲取職場經驗，或將學校教育與職場結合，建立青年深入且完整的職業訓練。
(圖：freedomz-Canva)
禱告焦點：
1. 求主幫助剛畢業、初入職場的青年，求職不順或工作失敗時，心理上不受挫，仍然剛強壯膽，持續在工作態度、工作品質、人際關係、專業技能等多方面自我提升。
2. 求主幫助我國經濟、產業提升，與職場各領域的發展，能改善低薪的問題，青年能順利就業。