「那天，我被公司解雇了！」
文／張雅茜採訪報導
圖／佘日新教授提供
佘日新教授
【記者張雅茜採訪報導】 全世界大雇用期已經退燒，連美國科技巨擘，像是Google、微軟都在進行大裁員，這現象似乎意味著後疫情時代正如全球經濟學者所聲稱的不樂觀。國度復興合一禱告聯盟專訪到目前擔任逢甲大學講座教授、逢甲大學社會責任中心執行長暨跨領域設計學院院長佘日新教授，談談當基督徒面對突然來的解雇，如何準確看待和因應；而教會又要如何回應這時代快速變局和趨勢呢？
經濟正在大衰退嗎？
全球經濟正面臨大衰退嗎？佘日新教授從兩個面向來回應，第一是從美國的觀點，2月份聯準會透過再度升息1碼來對抗通貨膨脹。另外，從各行各業來看，像在台灣很夯的半導體、面板、筆電等業者的接單情況正面對不少庫存的壓力。因此，經濟降溫的狀態可能會延燒到今年的第三季，甚至到年底都會是如此。
「目前新聞上看到的裁員潮都出現互聯網企業，」佘教授說，當經濟不景氣時，消費市場端會轉向先把自己的肚子餵飽，對於高科技產業需求就會降低，自然而然，像是Google或微軟，當市場需求下降，就會減少研發和人事費用的支出。不過，像是綠能或生態相關產業，比如電動車，仍持續穩定成長當中。
值得觀察的兩個現象是，在台灣有不少傳產業，因此受到的經濟影響相對少，是否美國裁員的情況會燒到台灣互聯網的公司來，這可以再觀看。另外，在矽谷，人事成本是台灣的3倍。過去3年的疫情把工作都搬到線上來，許多世界級的公司正在進行人事重整（Relocation），會不會透過這一波經濟不景氣，將工作機會和職缺移轉到較便宜的亞洲人力勞動市場來，這也值得再察看。
面對全球變局而來的解雇，基督徒如何準確地看待和因應？
2022年由「OpenAI」公司開發的人工智能聊天機器人「ChatGPT」，它編程能力竟可媲美Google內部3級工程師（這職位平均年薪達18.3萬美元）。也很多人在講2030年的工作型態，現在有90%都還不存在。在充滿變數的世代，變數的原因錯綜複雜，你也搞不清楚到底哪一個影響哪一個。在過去，一個規律可以維持10年20年，現在幾乎不可能了，而且這變化的速度愈來愈快。與其說基督徒要如何因應裁員，拉高格局來看，我們要問的是，基督徒如何面對時代的變局。佘教授提出兩點看法：
第一、在充滿震動的世界變局中抓住不能震動的國
就基督徒而言，我們要真的明白有寶貝在瓦器裡面，以不能震動的國勝過不確定的未來，不斷支取在主裡面的平安，支取上帝話語中的應許。真理是不變，但道理會變。聖經是我們的教戰手冊，以信心勝過恐懼，以單純的心勝過複雜的環境，以高接觸勝過高科技。
第二、終身學習，具備無法被取代的能力
不只求職的年輕人才會遇到挑戰，世局詭譎，每個世代都在面臨不同以往的挑戰。世界人口結構板塊改變了，就台灣而言，台灣新生兒在2022年跌破14萬，2025年正式邁入超高齡社會，有20%的人會超過65歲，德國於2021年已經正式把退休年齡從65歲延到67歲，老齡化的社會已經來到，銀髮族的價值再造，活得有尊重是每一個國家的挑戰。
另外，新興工作型態根本不在我們熟悉的認知裡，工業時代裡面看到自動化機器取代人力，現代科技讓我們見識到曾經受人羨慕的會計師、律師等知識工作者被AI取代。麥肯錫在2021年提出了一系列報告，強調再技能化（Reskilling），這意味著，一招半式可以打天下已經過去，面對未來多變局面，工作職能必須重新被定義，重新再學習。佘教授鼓勵所有的基督徒，要了解整個世局的變動和發展的趨勢，具備終身學習力，創造無法取代的價值。
教會如何幫助弟兄姊妹回應時代變局和趨勢？新酒裝在新皮袋裡！
時代局勢不只衝擊社會，也衝擊教會，教會如何幫助弟兄姊妹回應快速變局和趨勢呢？佘教授回答：「我們需要重新定位教會。」他鼓勵台灣眾教會，承認目前教會光景，並再思教會本質。「新酒裝在新皮袋裡！」教會除了牧養、傳福音之外，要回到上帝的面前，重新領受神在這時代的啟示，帶著新思維，產出適合這時代的聚會型態。
「散會後比聚會還重要！」他引用夏忠堅牧師的話提到，真正檢驗我們內在生命的是在散會後，是在這個社會叢林法則裡。當羊入狼群時，我們可否也活出猶大獅子得勝的樣貌，活出耶穌基督的榮美。教會要幫助弟兄姊妹，讓神的話每日都可以活在生活當中。
佘教授最後引用使徒保羅寫給以弗所教會的勸勉，即「按著神豐盛的榮耀，藉著祂的靈，使我們心裡的力量剛強起來。」（參弗3:16）時代變局裡，當內在生命對了，就是現代講的心理素質強大了，面對比過去更靠近末日的現代，災難如同產婦臨盆時，陣痛頻率愈來愈高，週期愈來愈短，我們依舊可以成為時代的造局者，靠著主剛強站立。