富勒青年研究所發表報告 倦怠與幸福感（上）
FYI研究了1100多名年齡在18歲和44歲之間的年輕領袖，當中超過一半受訪者為35歳以下，他們來自不同種族和宗派，大部分人為全職同工，平均事奉年期大約為4年。
年輕領袖渴望有導師門訓
〈年輕領袖倦怠與幸福感〉的研究顯示，一方面，有7成受訪者表示渴望他們多5年時間；有6成的人想繼續服事年輕人；另外有近6成的人視年輕人事工為長遠的呼召，他們也常常看見服事的果效。但另一方面，有8成的領袖覺得自己筋疲力盡、情感疲憊，並被無限的責任所壓垮。
雖然有超過6成的人參與年輕人事工網絡或群體，但少於4成的受訪者有導師同行，更有4成的人表示自己常常感到孤單。其中一名受訪者表示：「幾乎就好像只有你一個人在孤島上，心裡想：『我應該有其他教會領袖，應該有這些人來擁抱我、幫助我。』卻發現一個人也沒有。」
為什麼想離開服事？
有近6成受訪者在過去1年考慮過離開服事，而部份人更每一天思考這個問題。主要的原因有兩個：工作重擔，以及與教會領袖發生了問題，其他因素還包括工資過低，工作與生活失去平衡，同工或領導層異動，缺乏會眾支持，教會發生衝突，無法確定呼召等等。
由於主任牧會離開了，行政助理也離開了，一位年輕事工領袖每週的工時從30小時變為40小時，包括20小時的行政工作，而且還要顧家中的孩子。他表示：「所有事情都充滿壓力……所有工作我都想做好，但太難了。」
倦怠的季節
根據研究，從12月到2月是最使人倦怠的季節，超過一半受訪者在12月感到倦怠，研究報告也劃分了4個倦怠組別：
一、夏季
27%的受訪者在夏季感到倦怠，原因是暑期活動和宣教旅程一浪接一浪，完全沒有空間喘息，甚至與兒童事工重叠。有一位領袖在暑假的某個星期已經工作了90個小時，要求休息，但得到的回應是：「你還年輕，有本事恢復過來。」
二、秋冬之間
有22%的人感到倦怠，因為是一年之始，領袖們要出席所有學生活動、退修會及每週的課程。
三、超級倦怠
有6%的人每個月都感到倦怠，當中有4成的人已經服事了6至10年，而很多領袖都在城郊或小鎮服事。有領袖形容服事如同戴上不同的帽子：「我的工作之一是招募志工，管理團隊，然後每星期三要講道，要從我的行事曆撥出好幾個小時。我也要接觸家長，化解他們的疑慮，但還有好些項目，我被邀請到校園服事，在滿滿的行程上還有其他行動和關係要我處理，主持婚禮、喪禮、敬拜團的低音吉他手、拍照，因為我在特定的時間有特定的角色，讓我可以『享受』每件事情。」
四、倦怠程度低
近半受訪者覺得自己倦怠程度很低，部分人認為自己掌握了安息的節奏。然而，其他受訪者低估了自己倦怠的程度，例如有人表示：「老實講，我不知道如何定義倦怠，但在上個月，我想過辭職，我不會這樣做，但有這個想法，我認為已經內化了。回家之後，我跟老公談，我也嘗試跟同仁談，我感到空虛，我也蠻累的。」
從12月至2月，年輕人領袖最感到倦怠。圖：Fuller Youth Insitute倦怠的主因
倦怠原因主要有三個：工作量、缺乏肯定和失去影響力。FYI研究主任內斯比特牧師（Pastor Latasha Nesbitt）認為年輕領袖很多時候得不到別人的肯定，但要解決並不困難，例如一位姊妹想起自己在服事的第一年，同工們會為她慶生，欣賞她的服事。雖然年輕領袖努力在前線工作，成為年輕人的導師，分享心事，與他們同行，甚至阻止他們自殺，卻不覺得自己生產任何影響力，內斯比特牧師認為這個結果相當可悲。
受訪者如何回應倦怠
受訪者的回應同樣發人深省。一位活力充沛的同工表示自己得到領導的支持：「我的主管積極關心我的幸福感，例如我跟太太有沒有精心時刻，有沒有做運動，甚至休息。雖然在服事當中每個人都會有傷害，但彼此都會尊重和理解。當然會有發生衝突的時候，但我知道我並不孤單，可以跟志工團隊一起分擔，我們也一起定期禱告，彼此讚賞。我認為工作與生活取得了平衡，我學會在能力範圍以內服事，信靠神，不會超出自己的界限，還有領導層和服事的群體給我有足夠的支持。」
另一位同工表示：「雖然領袖不太了解青年事工，但他們總給予支持，給我們空間做決定。我可以把工作交托給志工，但他們不太穩定，我還是需要付上大部分的責任，而財政上也很緊絀。身為職場媽媽，我需要調整優先次序。至於工作與生活的平衡，神學院不會教導，我要難辛走過。我並沒有刻意照顧身心，但會儘可能約朋友見面，陪陪家人。身為牧師和媽媽的我會疑惑，如何可以兩全其美？我喜歡服事，但要學會如何不會過度拉扯。」
還有一位陷入掙扎的同工表示：「我的服事相當艱難，領袖的支持幾乎不存在，志工也不夠，我常常要應付一些無法實現的要求。我的團隊想有新的嘗試，卻面對很大的阻力。在缺乏足夠支持、培訓和知會的情況底下，系統的預設似乎就是失靈，很孤立，常常覺得自己被忽視。持續的財務壓力對我的心理健康造成沉重負擔。教會期待我們只要做一些喜愛的事就會快樂，卻不知道作為一個整全的人，我有家庭，有帳單要付，在工作以外還有我的責任和需要，坦白說，我想過離開這個崗位，甚至離開這個事工，改當上班族。我想找到出路，但我現在只是掙扎求存。」
禱告焦點：
1. 求主幫助在服事上倦怠的同工領袖重新得力，在身心靈都得到美好的休息，不要給服事壓垮。
2. 求主帶領教會的領袖關注同工們的身心健康，肯定同工們的付出，又求主賜下豐富的財力和人力資源，復興青年事工。
影片鏈結：
【本信息經Fuller Youth Institute授權整理分享予華人教會】
內斯比特牧師是富勒青年研究所的研究主任。圖：Fuller Youth Insitute國度復興合一禱告聯盟（原《國度復興報》）Facebook粉絲專頁
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